人力资源管理

企业发展到现在,人力资源管理已经不仅仅是停留于招聘的这个简单的层面了,现在的人力资源还包括了薪酬绩效和新人的管理培养,那让我们看看成功的人力资源是如何管理企业的。

第一、人力资源管理必须关注三个标准

三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理 项目时,必须关注项目的财务指标,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。

第二、任何事都应当先规划再执行

人力资源同其他企业的经营行为一样,需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。只有详细而系统地由人力资源项目有关成员参与的规划,才是人力资源管理成功的唯一基础。

第三、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理者、决策者传递一种紧迫感

由于企业的人力资源是有限的,而且是可以流动的。企业的经营目标是否能够实现,是由企业人力资源状况决定的。

第四、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通

企业的各个部门都是忙忙碌碌的,都有着自己的压力,往往会使他们忽视人力资源的管理。再加上他们很可能并没有接受过人力资源管理方面的训练,所以,你必须使你的目标设计得非常生动、具体和形象。

第五、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支持

不涉及利益和权力调整的人力资源方案是没有价值的人力资源方案。

第六、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析

人力资源管理的方法多种多样,成就也各有不同。同样的工作在不同的企业可能取得截然不同的结果,所以人力资源必须注意进行人力资源项目的需求分析,并根据需要来制定人力资源目标。

人力资源的六管理原则包括利润、成本、时间,有效的人力资源管理是确保企业成功不可或缺的一环。无论在公营机构、私营企业或是外资企业,人力资源管理的最新理念与实务都应是管理层首要学习的知识。

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